연차 발생 기준, 1년·3년차 휴가 일수와 사용기한

입사 1년 동안 80% 이상 출근했다면 유급휴가 15일이 생깁니다. 1년이 되기 전에는 한 달을 빠짐없이 근무할 때마다 1일씩 받을 수 있습니다.

휴가를 언제 쓸 수 있는지, 오래 다니면 며칠까지 늘어나는지는 근속기간과 출근율에 따라 달라집니다.

핵심 내용

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차 유급휴가가 주어집니다.
계속 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80% 미만이면, 1개월 개근 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다.
3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 넘긴 근속연수 매 2년마다 1일이 더해집니다. 가산분을 포함한 총 휴가 일수는 25일이 한도입니다.
연차는 근로자가 원하는 시기에 청구할 수 있으며, 사용자는 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우에만 시기를 바꿀 수 있습니다.
연차는 원칙적으로 1년 안에 쓰지 않으면 사라집니다. 다만 사용자의 사유로 쓰지 못했다면 소멸하지 않습니다.

※ 이 글은 2026년 10월 9일 기준 공식 안내를 바탕으로 썼어요. 신청 기간·금액·조건은 해마다 바뀔 수 있으니 신청 전에 아래 공식 출처에서 최신 내용을 꼭 확인하세요.

누가 연차를 받을 수 있나

연차가 입사일부터 바로 15일 생기는지 헷갈리기 쉽습니다. 기준은 단순히 입사 후 1년이 지났는지가 아니라 계속 근무한 기간과 출근율입니다. 법제처 생활법령정보는 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줘야 한다고 안내합니다.

입사 후 계속 근무한 기간이 1년이 안 됐다면 기준이 달라집니다. 한 달을 개근할 때마다 유급휴가 1일이 생깁니다. 여기서 개근이란 해당 한 달의 근무일에 빠짐없이 출근한 경우를 말합니다. 입사 초기에는 매달 휴가가 생기는지 확인하게 되는 이유도 여기에 있죠.

1년 이상 근무했더라도 그 1년의 출근율이 80%에 못 미치면 15일 기준은 적용되지 않습니다. 이때도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 기준으로 봅니다. 입사일만 보고 연차 일수를 짐작하기보다 회사가 계산하는 연차 기준 기간과 본인의 출근율을 같이 확인하는 편이 낫습니다.

출근하지 않은 기간이 모두 불리하게 계산되는 것은 아닙니다. 업무상 부상이나 질병으로 쉰 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축으로 줄어든 시간, 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 연차를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다. 육아휴직 뒤 복귀했다면 이 부분부터 확인해 두세요.

💡 꿀팁 · 입사일과 지난 1년의 출근 기록을 함께 보면 15일 기준인지, 1개월 개근 기준인지 쉽게 판단할 수 있습니다.

연차 발생 기준에 맞춘 사용 방법

연차는 별도의 정부 사이트에서 신청하는 제도가 아닙니다. 근로자가 회사에 휴가를 청구하고, 사용자가 그 시기에 유급휴가를 주는 방식입니다. 회사마다 휴가 신청 화면이나 서식은 다르지만, 법제처 안내의 핵심은 근로자가 청구한 시기에 휴가를 줘야 한다는 데 있습니다.

휴가를 쓸 날이 정해졌다면 회사에서 사용하는 휴가 신청 방식에 따라 날짜를 전달하면 됩니다. 승인 여부만 기다리기보다 남은 연차 일수와 사용하려는 기간도 함께 확인하는 게 좋습니다. 휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 지급받습니다.

본인의 계속 근로 기간과 출근율을 확인해 발생 기준을 가늠합니다.
회사의 휴가 신청 방식에 따라 원하는 휴가 날짜를 청구합니다.
회사가 휴가 시기를 바꾸겠다고 하면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우인지 확인합니다.

사용자가 근로자가 청구한 날짜에 휴가를 주지 못하는 경우는 제한적입니다. 그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 생기는 경우에만 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 바쁜 시기라는 말만 듣기보다, 변경된 휴가 시기를 회사와 분명히 확인해 두는 편이 좋습니다.

💡 꿀팁 · 휴가를 청구할 때 원하는 날짜와 사용할 연차 일수를 함께 남겨 두면 나중에 확인하기 편합니다.

연차는 언제 생기고 며칠까지 늘까

가장 많이 보는 숫자는 15일입니다. 1년간 80% 이상 출근했다면 연차 유급휴가 15일이 발생합니다. 이 휴가는 쉬는 날에도 임금이 지급되는 유급휴가라서, 휴가 기간의 임금은 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금으로 처리합니다.

입사 1년 미만일 때는 한 달 개근마다 1일이 생깁니다. 1년을 채웠더라도 출근율이 80% 미만이면 같은 기준이 적용됩니다. 다만 공식 안내에는 개인별 입사일과 출근 상황에 따른 실제 발생일 계산표가 없으므로, 회사의 연차 관리 기록에서 본인 일수를 확인하는 것이 정확합니다.

오래 근무할수록 휴가 일수는 늘어납니다. 3년 이상 계속 근무한 근로자는 기본 15일에 더해 최초 1년을 초과한 계속 근로 연수 매 2년마다 1일을 가산받습니다. 예를 들어 계속 근로 기간이 3년이면 15일에 1일이 더해져 16일이 됩니다.

가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일이 한도입니다. 근속기간이 길다고 휴가 일수가 계속 늘어나는 구조는 아닙니다. 내 연차가 몇 년 차 기준으로 계산됐는지 볼 때는 입사일, 계속 근로 기간, 출근율, 가산분 포함 여부를 나눠 확인하면 덜 헷갈립니다.

💡 꿀팁 · 3년 이상 근무했다면 회사 연차 내역에서 기본 15일과 근속에 따른 가산 일수가 따로 반영됐는지 확인하세요.

연차 발생 기준 자주 묻는 질문

입사한 지 1년이 안 됐는데 연차를 쓸 수 있나요?

가능합니다. 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받습니다. 매월 빠짐없이 근무했는지를 기준으로 확인하면 됩니다.

1년을 채우면 모두 15일을 받나요?

1년간 출근율이 80% 이상이어야 15일의 유급휴가가 발생합니다. 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일의 기준이 적용됩니다.

내가 원하는 날짜에 연차를 쓸 수 있나요?

사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차 유급휴가를 줘야 합니다. 다만 그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 생기는 경우에는 사용 시기를 변경할 수 있습니다.

육아휴직을 쓴 기간 때문에 연차가 줄어드나요?

육아휴직으로 쉰 기간은 연차 유급휴가를 산정할 때 출근한 것으로 봅니다. 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 기존 연차 일수가 줄어들지는 않습니다.

💡 꿀팁 · 육아휴직이나 근로시간 단축 기간이 있었다면 연차 내역에서 해당 기간이 출근으로 반영됐는지도 확인하세요.

사용기한 전에 꼭 확인할 점

발생한 연차는 남겨 둔다고 계속 쌓이는 휴가가 아닙니다. 연차 유급휴가는 1년 동안 행사하지 않으면 원칙적으로 소멸합니다. 입사 1년 미만 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용해야 합니다.

다만 사용자의 귀책사유로 연차를 사용하지 못했다면 소멸하지 않습니다. 휴가를 쓰려 했지만 회사 사정으로 사용하지 못했다면, 단순히 남은 일수만 볼 게 아니라 휴가 청구와 사용 시기 변경 과정도 확인할 필요가 있습니다.

연휴 전후로 휴가를 붙여 쓸 계획이라면 남은 일수와 사용기한부터 보는 편이 좋습니다. 특히 입사 초기에는 매월 개근으로 발생한 휴가와 1년 출근율 기준 휴가를 혼동하기 쉽거든요. 회사의 휴가 관리 화면에서 발생일과 소멸 예정일을 각각 확인해 두면 일정 잡기가 한결 편합니다.

연차 일수는 계속 근로 기간과 출근율에 따라 정해집니다. 업무상 부상·질병 휴업, 육아휴직, 육아기 또는 임신기 근로시간 단축처럼 출근으로 보는 기간이 있었다면 빼놓지 말아야 합니다. 내 기록과 다르게 표시됐다면 회사에 산정 근거를 확인해 보세요.

💡 꿀팁 · 남은 연차만 보지 말고 각 휴가의 발생일과 소멸 예정일을 같은 화면에서 확인하세요.

그래서 나에게 무엇이 달라질까

연차 발생 기준을 알면 입사 초기의 월 단위 휴가와 1년 뒤 15일 휴가를 헷갈리지 않게 됩니다. 사용기한이 지나 휴가가 소멸하는 일도 줄일 수 있고, 육아휴직이나 근로시간 단축 기간도 빠짐없이 반영받을 수 있습니다.

내일 바로 써먹기

회사 휴가 관리 화면에서 입사일, 현재 연차 일수, 각 연차의 소멸 예정일을 확인하기
지난 1년 출근율이 80% 이상인지 확인해 15일 기준 적용 여부를 점검하기
휴가 계획이 있다면 원하는 날짜와 연차 일수를 회사의 휴가 신청 방식으로 청구하기

용어사전

연차 유급휴가 · 근로자가 쉬더라도 임금을 받는 휴가입니다. 계속 근로 기간과 출근율에 따라 발생 일수가 정해집니다.
개근 · 정해진 한 달의 근무일에 빠짐없이 출근한 상태를 말합니다. 1년 미만 근로자의 월 단위 유급휴가 기준에 쓰입니다.
계속 근로 · 같은 사용자와 근로관계를 이어 온 기간입니다. 3년 이상이면 근속기간에 따라 연차가 추가될 수 있습니다.
통상임금 · 취업규칙 등에서 정한 기준에 따라 정기적으로 지급하는 임금입니다. 연차 휴가 기간의 임금 지급 기준 중 하나입니다.
평균임금 · 연차 휴가 기간의 임금을 정할 때 취업규칙 등에서 적용할 수 있는 임금 기준입니다.

출처

공식 안내: 찾기 쉬운 생활법령정보(법제처) 근로시간 및 휴가권 보장(연차 유급휴가) · https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=1380&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1

※ 일반적인 정보이며, 세금·대출·혜택은 개인 상황에 따라 다를 수 있어요. 자세한 조건은 원문과 해당 기관에서 확인하세요.

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