자녀가 12세 이하이거나 초등학교 6학년 이하라면 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.
급여는 단축을 30일 이상 사용하고, 시작 전 고용보험 가입기간이 합산 180일 이상일 때 신청할 수 있습니다. 회사에는 단축개시예정일 30일 전까지 신청하고, 급여는 관할 직업안정기관에 매월 청구합니다.
일을 줄인 뒤 신청을 미루다 보면 다음 달 말일이라는 월별 기한을 놓치기 쉽습니다.
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핵심 내용
- 육아기 근로시간 단축은 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 대상입니다.
- 급여를 받으려면 단축을 30일 이상 사용하고, 단축 시작 전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
- 근로시간 단축 신청서는 단축개시예정일 30일 전까지 사업주에게 냅니다. 단축 중 근로시간은 주 15시간 이상, 35시간 이하여야 합니다.
- 급여는 매월 신청하며, 해당 월 단축분은 다음 달 말일까지 신청해야 합니다. 전체 신청 가능 기간은 단축 시작 뒤 1개월부터 종료 뒤 12개월 이내입니다.
- 급여와 사업주에게 받은 임금 등을 합한 금액이 기준 통상임금을 넘으면, 초과한 만큼 급여가 줄어들 수 있습니다.
※ 이 글은 2026년 10월 28일 기준 공식 안내를 바탕으로 썼어요. 신청 기간·금액·조건은 해마다 바뀔 수 있으니 신청 전에 아래 공식 출처에서 최신 내용을 꼭 확인하세요.
누가 급여를 받을 수 있나
육아를 위해 근무시간을 줄이려다 보면 회사 신청 조건과 급여 조건이 같은지 헷갈리기 쉽습니다. 두 조건은 따로 확인해야 합니다. 우선 육아기 근로시간 단축은 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다.
회사에 단축을 신청할 때, 단축개시예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 일한 기간이 6개월 미만이면 허용되지 않을 수 있습니다. 업무를 나누기 어려워 사업 운영에 중대한 지장이 생긴다는 점을 사업주가 증명하는 경우도 제한 사유가 됩니다. 다만 사업주가 이런 이유로 허용하지 않는다면 사유를 서면으로 알려야 하고, 육아휴직이나 출퇴근 시간 조정 같은 대안도 협의해야 합니다.
급여 요건은 단축 승인과 별개로 봐야 합니다. 출산전후휴가와 겹치는 기간을 제외하고 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시해야 합니다. 단축을 시작하기 전 고용보험 피보험 단위기간도 합산 180일 이상이어야 하죠. 회사에서 단축을 허용받았다고 급여 요건까지 자동으로 충족되는 것은 아닙니다.
단축 중 주당 근로시간은 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 사용 기간은 원칙적으로 1년 이내입니다. 육아휴직에서 쓰지 않은 기간이 있다면, 남은 기간의 두 배를 더한 범위 안에서 사용할 수 있습니다. 나누어 사용할 수도 있지만 한 번 사용할 때는 원칙적으로 1개월 이상이어야 합니다.
꿀팁 · 단축 시작일을 정하기 전에 재직 기간 6개월과 고용보험 피보험 단위기간 180일을 각각 확인하세요.
육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법
신청은 한 번에 끝나는 절차가 아닙니다. 먼저 회사에 근로시간 단축을 신청하고, 실제 단축을 시작한 뒤 급여를 매월 신청해야 합니다. 회사에 내는 문서와 급여 신청 서류도 구분해 두는 편이 좋습니다.
사업주에게 내는 단축 신청 문서에는 양육 대상 자녀의 성명과 생년월일, 단축 시작 예정일과 종료 예정일, 단축 기간의 근무 시작·종료 시각, 신청일과 신청인 정보를 적어야 합니다. 사업주는 자녀의 출생 등을 증명하는 서류를 요구할 수 있습니다.
- 단축개시예정일 30일 전까지 필요한 내용을 적은 문서 또는 전자문서를 사업주에게 제출합니다.
- 회사와 단축 후 근로시간을 포함한 근로조건을 서면으로 정합니다.
- 단축을 실제로 실시한 뒤 급여 신청서와 증빙자료를 준비합니다.
- 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 직업안정기관에 월별 급여를 신청합니다.
급여 신청에는 육아기 근로시간 단축 급여 신청서가 필요합니다. 처음 한 번은 육아기 근로시간 단축 확인서도 첨부합니다. 단축 전후의 정해진 근로시간과 통상임금 등 근로조건을 확인할 수 있는 임금대장·근로계약서 사본, 단축 기간에 사업주에게 받은 금품을 확인할 자료 사본도 제출합니다. 단축한 시간 외에 일한 대가가 있다면, 그 금품이 따로 확인되도록 준비해야 합니다.
꿀팁 · 급여를 신청하기 전 임금대장, 근로계약서, 사업주 지급금 확인자료를 한 폴더에 모아 두세요.
신청 기간과 급여 산정 기준
월별 청구 기한은 특히 놓치기 쉽습니다. 육아기 근로시간 단축 급여는 해당 월에 사용한 단축분을 다음 달 말일까지 신청해야 합니다. 한 달의 단축 사용분을 나중에 여러 달치로 미루기보다, 매달 자료를 확인해 신청하는 편이 낫습니다.
전체 신청 가능 기간도 정해져 있습니다. 단축을 시작한 날부터 1개월이 지난 뒤 신청할 수 있고, 단축이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 천재지변, 본인이나 배우자의 질병·부상, 직계존속·직계비속의 질병·부상, 의무복무, 구속 또는 형 집행 때문에 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있습니다.
급여액은 매주 처음 줄인 10시간 부분과 그 밖에 줄인 근로시간 부분을 나누어 계산합니다. 제공된 공식 안내에는 각 구간의 상세 계산식 숫자가 표시되어 있지 않으므로, 임의로 예상 금액을 계산해 판단하면 안 됩니다. 단축 기간이 1개월을 채우지 못했다면 산정 금액을 그달 일수로 나눈 뒤 실제 단축 사용 일수를 곱해 계산합니다.
받는 임금과 급여의 관계도 확인해야 합니다. 매월 사업주에게 받은 임금 및 단축을 이유로 받은 금품에 급여를 더한 금액이 기준 통상임금을 넘으면, 초과 금액은 급여에서 빼고 지급됩니다. 단축 기간 중 통상임금 인상이 없으면 단축 시작 직전 달의 월 통상임금을 기준으로 합니다. 인상이 있었다면 인상일 전후의 기준이 달라집니다.
꿀팁 · 매달 말에는 그달 단축 사용분과 사업주 지급금 자료를 함께 확인해 다음 달 말일 전에 신청하세요.
육아기 근로시간 단축 급여 자주 묻는 질문
회사에 단축 신청을 늦게 내면 사용할 수 없나요?
단축개시예정일 30일 전까지 내는 것이 원칙입니다. 기한이 지난 신청이라도 사업주는 신청일부터 30일 이내의 범위에서 단축 개시일을 정해 허용해야 합니다.
단축 종료일을 바꿀 수 있나요?
종료 예정일 연기는 한 번만 가능합니다. 원래 종료 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다. 다만 유산·사산 위험이나 배우자의 사망·부상·질병·장애 또는 이혼 등으로 양육이 어려운 경우에는 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
단축 신청을 취소할 수도 있나요?
단축개시예정일 7일 전까지 사유를 밝혀 신청을 철회할 수 있습니다. 신청 뒤 시작일 전에 자녀 사망, 입양 취소처럼 정해진 사유가 생기면 신청은 없었던 것으로 처리됩니다. 해당 사실은 지체 없이 사업주에게 알려야 합니다.
단축 중 연장근로를 요구받으면 해야 하나요?
사업주는 단축된 근로시간 외의 연장근로를 요구할 수 없습니다. 근로자가 분명하게 요청한 경우에만 주 12시간 이내에서 연장근로를 할 수 있습니다.
꿀팁 · 종료일 연기나 철회처럼 날짜가 걸린 변경은 구두로만 요청하지 말고 제출한 문서를 남기세요.
이직·부업 때 놓치기 쉬운 점
단축 기간 중 일하는 형태가 달라질 예정이라면 급여 신청서 작성 전부터 확인해야 합니다. 육아기 근로시간 단축 급여를 받는 기간에 해당 사업장에서 이직하면, 이직한 때부터 급여가 지급되지 않습니다. 단축을 계속 사용하고 있어도 이직 시점 이후 급여는 별도 문제입니다.
다른 취업 사실도 신청서에 적어야 합니다. 단축 기간 중 이직했거나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 취업을 한 경우가 해당합니다. 자영업 소득 또는 일을 제공한 대가로 월 150만원 이상을 받은 경우도 포함됩니다. 이런 사실은 이직 또는 취업한 날 뒤 처음 내는 급여 신청서에 기재해야 합니다.
위 기준에 해당하는 취업을 한 기간에는 육아기 근로시간 단축 급여가 지급되지 않습니다. 단순히 신청서에 쓰는 문제로 끝나지 않는 이유입니다. 취업 사실을 적지 않거나 거짓으로 적어 급여를 받았거나 받으려 한 경우에는 위반 횟수 등을 고려해 지급 제한 범위가 달라질 수 있습니다.
거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받았거나 받으려 한 경우에도 해당 시점부터 지급이 제한됩니다. 다만 그 단축 이후 새롭게 급여 요건을 갖춘 경우라면 새 요건에 따른 급여는 별도로 받을 수 있습니다. 부업·이직 여부와 받은 금품은 월별 신청 전에 빠짐없이 점검하는 편이 안전합니다.
꿀팁 · 단축 중 다른 일을 시작했거나 이직했다면 그 사실을 다음 급여 신청서에 빠뜨리지 마세요.
그래서 나에게 무엇이 달라질까
육아기 근로시간 단축은 근무 시간을 줄이는 제도이고, 급여는 별도 요건과 기한을 충족해야 받을 수 있습니다. 회사 신청일과 월별 급여 신청일, 이직·취업 사실을 함께 관리하면 필요한 시기에 신청 기회를 놓치는 일을 줄일 수 있습니다.
내일 바로 써먹기
- 단축 희망일에서 30일을 거꾸로 계산해 사업주 제출일을 정하세요.
- 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인지 먼저 확인하세요.
- 임금대장·근로계약서·사업주 지급금 자료를 모아 월별 신청 자료를 준비하세요.
다 읽으셨다면 내 숫자로 확인해 보세요.
실업급여 계산기 바로 가기 →용어사전
- 피보험 단위기간 · 고용보험 급여 요건을 판단할 때 합산하는 기준 기간입니다. 이 안내의 급여 요건에서는 단축 시작 전 합산 180일 이상이 필요합니다.
- 통상임금 · 정해진 근로에 대해 정기적으로 받기로 한 임금을 바탕으로 보는 기준입니다. 급여와 임금 등을 합한 금액의 감액 기준에 쓰입니다.
- 직업안정기관 · 고용 관련 업무를 처리하는 관할 기관입니다. 육아기 근로시간 단축 급여는 거주지나 사업장 소재지 관할 기관에 신청합니다.
출처
- 공식 안내: 찾기쉬운 생활법령정보 「육아기 근로시간 단축 급여」 · https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1380&ccfNo=2&cciNo=2&cnpClsNo=2
- 함께 본 공식 안내: 찾기쉬운 생활법령정보 「육아기 근로시간 단축 신청」
※ 일반적인 정보이며, 세금·대출·혜택은 개인 상황에 따라 다를 수 있어요. 자세한 조건은 원문과 해당 기관에서 확인하세요.